MRW, primera empresa española en obtener la certificación EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
En los siguientes apartados puede acceder a toda la información referente a esta certificación.
Empresa Familiarmente Responsable
La empresa, como corporación inserta en la sociedad, tiene derechos y obligaciones que debe armonizar con su misión y objetivo de crear riqueza. Su responsabilidad social empieza por los más cercanos: los empleados y sus familias.
Es por ello que se desarrolla un nuevo estándar de gestión empresarial de referencia y un Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) de certificación para empresas y administraciones públicas y privadas.
Su objetivo principal es facilitar y mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados.
Proceso de certificación
El proceso de certificación es propiedad y es llevada a cabo por la Fundación + Familia a través de un comité de certificación establecido al efecto.
La Fundación + Familia, constituida en abril de 2003, surge como iniciativa social y de carácter benéfico, para la protección y promoción de la familia.
Entre sus objetivos fundacionales, se persigue una mejora del equilibrio familia-empresa, propiciando para ello un cambio en el paradigma del gobierno y dirección de las empresas, así como de la forma de entender este trasfondo por parte de la sociedad.
Previa a la certificación es condición indispensable la realización previa de una auditoria externa.
Políticas EFR
Las políticas EFR son las directrices generales de la alta dirección de MRW en la materia, constituyendo una de las partes fundamentales del Modelo. Aportan los contenidos y circunscriben el marco de referencia de MRW.
Las distintas políticas formales consideradas familiarmente responsables, se pueden agrupar en varias categorías:
- Estabilidad en el empleo: políticas dirigidas a eliminar o minimizar determinados efectos de la sociedad actual tales como la filosofía de rotación cero
- Flexibilidad laboral: políticas a través de las cuales los horarios estrictos y controles presenciales y de horas trabajadas se sustituyen por horarios flexibles, jornadas intensivas, jornadas de 38 horas, teletrabajo
- Apoyo profesional: políticas a través de las cuales la organización se involucra en el desarrollo profesional de sus empleados, a fin de proporcionarles la ayuda necesaria para el mismo, desde una visión y objetivo de equilibrio y conciliación. Pudiendo destacar en este punto medidas como ayudas a la formación, promoción interna, idea premiada, etc.
- Apoyo a la familia: servicios que la empresa ha diseñado para ayudar al empleado en su vida personal y familiar como ampliación del tiempo de lactancia, tickets guardería, envíos gratuitos, ofertas comerciales, Plan PIA
- Apoyo a la integración y a la igualdad de oportunidades, y especialmente de género, con especial atención a la integración de colectivos que en la actualidad están socialmente desfavorecidos y a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito profesional, medidas como el acuerdo con Fundosa o el hecho de que MRW forme parte de diversos proyectos por la igualdad como el Programa Óptima o el "Projecte PI" (Por la Igualdad)
- Instalaciones flexibles: servicios a disposición del empleado, como disponer de biblioteca, gimnasio, sala de ocio/internet, garaje gratuito y comedor office
- (fin de opciones)
Niveles de certificación
El modelo EFR ha sido diseñado para permitir una certificación basada en una serie de requisitos cualitativos y cuantitativos.
En lo que respecta a los requisitos cuantitativos, el Modelo se estructura sobre una base de 2000 puntos.
En función de la puntuación obtenida la organización puede encontrarse en uno de los cuatro supuestos o niveles que a continuación se presentan:
- D - Escéptica: 0 - 250 puntos
- C - Comprometida: 251 - 800 puntos
- B - Proactiva: 801 - 1.450 puntos
- A - Excelente: 1.451 - 2.000 puntos
- (fin de opciones)
MRW se ha certificado como empresa Proactiva en el nivel B.
Planes de futuro
Se ha formado un grupo de trabajo, Grupo EFR, que trabajará en establecer unas bases y proyectos de futuro a través de los cuales MRW se compromete a la mejora continua hasta alcanzar el nivel A.
2012