Hoy el colectivo de MRW está compuesto por más de 10.000 personas. Todos somos conscientes de que formamos una gran compañía de servicios y este pensamiento condiciona nuestra actitud hacia nuestros Clientes y nuestro entorno social.
Internamente hemos desarrollado varios sistemas de gestión de recursos humanos enfocados a la motivación y cualificación del personal, así como a fomentar su participación en el futuro de la organización y estimular el orgullo de pertenencia a la misma.
Filosofía de rotación cero, retención de talento
Contratos indefinidos como práctica habitual
Jornadas de 38 horas semanales de trabajo efectivo.
Jornada continuada de 8 a 16 horas en la mayoría de los casos.
Facilidades para elegir horario cuando exista causa justificada.
Teletrabajo.
Trabajo a tiempo parcial o con reducción de jornada.
Flexibilidad laboral a la entrada y salida de la jornada laboral.
1/2 jornada festiva el día del cumpleaños.
1 semana de vacaciones en los decenios de antigüedad.
Ayudas económicas en la formación subvencionando el 80 % del coste.
Promoción interna siempre que se pueda en todos los puestos.
Asistencia al franquiciado en materia de asesoramiento en políticas conciliación.
Propuesta incentivada para las propuestas de los empleados que impulsen la estrategia de la compañía.
Ampliación del periodo de lactancia en 30 minutos más respecto a lo establecido por Ley.
Reconocimientos médicos anuales.
Plan PIA: Plan de adopción para el personal de MRW
Tickets guardería de 105 € al mes.
Envío gratuito al mes para todos los empleados.
Ofertas comerciales con condiciones especiales.
Excedencia para cuidar a hijos pequeños o a progenitores o familiares.
Flexibilidad para los días de permiso y vacaciones cortas.
Ampliación del permiso de matrimonio o unión (2 días naturales más).
Canastilla regalo para el nacimiento de hijos/as de empleados/as.
Programa Óptima de igualdad de oportunidad en hombre-mujer.
Acuerdo FUNDOSA-contratación e inserción de personas con discapacidad: En 1997, MRW firmó el primer acuerdo de colaboración con FUNDOSA Social Consulting (sociedad de la Fundación ONCE), en el que se comprometía a contratar en un período de tres años a cien personas con alguna discapacidad. Este acuerdo engloba a Servicios Centrales, plataformas operativas y Franquicias. Tras sucesivas renovaciones, desde la firma del primer acuerdo se han incorporado a MRW 280 personas con otras capacidades.
Certificación SA8000 de RSC.
Certificación EFR empresa familiarmente responsable.
Creación del tutor de discapacidad para atender las peticiones de empleados con discapacidad.
Sillones relax.
Gimnasio, con monitora de fitness.
Sala de ocio-intenet.
Biblioteca.
Parking gratuito.
Comedor office con nevera, calienta-platos, microondas.
Los diferentes medios de comunicación interna de la compañía son:
Desayunos diarios de trabajo, en los que los ejecutivos de todas las áreas, se reúnen junto el Comité de Dirección.
Comunicados internos de la compañía que diariamente llegan a todo el personal y Franquicias.
Portal de Central y Portal de la Franquicia, para permitir la comunicación entre toda la plantilla, tanto de los Servicios Centrales, como de las Franquicias, plataformas operativas y divisiones.
"Vagabundeo", cada empleado de Central dedica todo un día a visitar todos los departamentos de la compañía para conocer las tareas y la operativa diaria de cada uno.
MRW Magazine, revista corporativa de MRW que se publicó por primera vez en 1993. Con una tirada mensual de más de 75.000 ejemplares. Distribuido a todo el personal, Franquicias y Clientes de MRW.
Visitas guiadas a las instalaciones centrales y plataforma operativa.
Utilice este buzón si desea sugerir algún tema relacionado con nuestra Responsabilidad Social.
Plan de adopción para el personal de MRW
2012 Portugal y 